一、工伤赔偿的3大时效要了解1、工伤认定申请时效
想要获得工伤补偿，第i一部步当然就是要确定这是工伤！在受伤职工得到有效治i疗之后，就要抓紧时间申请认定工伤，这是劳动者权利得到保障的前提。
根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工所在单位应在事故伤害发生之日起（或职业bing诊断鉴定报告出来之日起）30日内，向当地劳动部门提出工伤认定申请。如遇用人单位因特殊原因无法及时申请时，可由该职工亲属或工会组织提出申请。
2、劳动能力鉴定申请时效
在认定为工伤之后，就要决定该如何赔偿。工商赔偿是依照伤残等级来划分的，所以，第二步就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。
用人单位或个人须向市级鉴定中心提出申请，相关部门自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；若对鉴定结论存在异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化的，可以申请复查鉴定。
3、工伤赔偿申请时效
并不是工伤认定了单位就会直接把赔偿金发给你，第三步就是最实在的一步，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害，职工本人或其亲属，需要提交工伤赔偿申请。如果用人单位因客观或主管原因不能（或不愿）及时支付工伤补偿的，受伤职工可以在一年之内申请法律仲裁，强行用人单位及时支付赔款。
二、工伤赔偿包括哪些费用？
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业bing进行治i疗，享受工伤医疗待遇；
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业bing需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；
3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委i员会确认需要生活护理的，从工伤保险基i金按月支付生活护理费；
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基i金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
5、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基i金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
6、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基i金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
7、职工因工死亡，其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基i金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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