{精}{长}
{精}是当下比较流行的一个话题。代缴社保是社保代办服务的主要内容之一，指人事代理公司为企业或个人提供代办缴纳社会保险的服务。既能满足员工意愿又能节约企业成本的{长}看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。{长}的前提是存在劳动关系。但是否存在劳动关系的认定却不能仅以缴纳社保为依据。部分不规范企业为了逃避用人单位的责任，尤其是减轻用工成本，将员工的社会保险交由社保代办机构来缴纳。因此，也导致了{长}的发生。
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专业{精}服务平台比个人更熟悉和了解社会保险部门新的社保政策，能够快速准确的为个人或灵活就业人员提供最有利于其本人的社保代缴方案，并及时维护客户权益。社保代缴对企业的帮助。简单地讲，{长}对企业的帮助是提高工作效率，规避风险，节省成本，促进发展。{长}帮助人力资源部门从繁重的重复性的事务中解脱，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过{长}机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
{精}相信大家都有听说过，这是一种既方便又划算的新型社保缴纳方式，所谓社保代缴是指劳动保障事务代理服务机构按照相关人事政策的规定，根据协议接受委托，在一定期限内为委托方代缴劳动者社会保险等劳动保障事务的行为。从某一定程度上说明{长}已然是当下社保缴纳的非常普遍的现象。{长}还是有其相应存在市场的。在现实之中也确实存在不少以社保代缴为主营业务之一，即通过{长}来赚取相关的代理费用。

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