耐心不足吃不了苦 90后成职场新丁的主力。而职场中对90后的大多数评价是，接受新事物的能力强，但耐心不足，吃不了苦。重庆人力资源管理培训工作 “我不愿意干那么多无聊的事情，下班了我想去看看电影，放松一下。”小李是标准的90后，他向记者袒露了心中想法。 花旗银行招聘代表在高峰论坛上举例，例如一个刚入职银行体系的新人，在前三个月的培训期，需要学许许多多的“规矩”，实操的步骤也非常繁琐，同时也需要在短时间内适应不同国家的文化，但不少新人觉得自己做得对了，就不用看别人“脸色”，这样导致工作中的冲突和不快。重庆人力资源管理报名要求 记者从人才市场了解到，不少雇主认为90后工作有创造力和新想法，但其工作热情很短暂，没多久就像工作了很久的老员工一样，陷入一种萎靡不振的职业倦怠期。重庆人力资源管理报名资格
hr诊断： 少年老成是不少人对90后的看法，钟瑜娟提醒职场新丁，“学会换位思考，多做少说是王道。有空可以阅读关于职场的书，做好职场规划。” 新入职场，考验肯定少不了，特别对一些高学历的毕业生更是经常遇到。刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务;另一方面不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作态度、锻炼其能力的方式。在做好这些工作之余还可以主动表现个人能力，让领导增加对你的信任，才能有所作为。 建议职场新人们把磨炼当机会，在公司里不管年龄大小，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己的原因。
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